——跳槽的江湖必杀技

“跳槽”是现在职场上最时髦的词汇之一，几乎职场上每个年轻人都有跳槽的想法或经历。那么，跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？

江湖阅历15：年轻人，你为什么要跳槽？

“跳槽”是现在职场上最时髦的词汇之一了，几乎每个年轻人都有跳槽的经历或想法。那么，跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？

马上要“奔三”的清秋在求学路上可谓是芝麻开花。先是念了电子专业的专科，专科毕业后读了电子成教本科。可是与她一帆风顺的求学之路相反，她的职业却总在低水平徘徊。

大专毕业后，清秋先到一家日资电子工程公司做了一年的绘图员。这种独坐小隔间、埋头苦干、十天半月不跟人打交道的工作让清秋苦不堪言。再加上公司本身规模不大，前景也不是很好，于是一年不到，她就跳槽到了另一家规模稍大的日资电子企业，由于专业背景和之前的工作经历所限，清秋刚进去的时候只能重操旧业。但是清秋对这类技术员的前景并不看好，因为他们虽然顶着工程师的头衔，但实际上工作技术含量并不高，因此也很难做出什么成绩。她的很多前辈在一个职位上一待好几年，除了薪水有所长进之外，其他的几乎一成不变。要有出头之日，非要跳出这个小圈圈不可。于是清秋等待着转岗的机会。

机会终于到来了，没过多久，总经理办公室就有一个行政助理的位置空缺，得知此事的清秋马上申请换岗，经过一番考核，清秋得到了这个职位。原以为这次换岗会换来一个广阔的天地，谁知道总经理助理听起来好听，可实际上像个打杂的，技术含量更加低，也学不到什么有意义的东西。长期这样做下去，只会导致竞争力的衰竭。

危机感重重的清秋在失望之余，想到了用跳槽来寻找发展空间。可是往哪里跳？清秋想向服务行业的管理职业转，可是是不是适合自己？如果适合的话什么是最佳的切入口？鉴于前几次失算的教训，清秋又不敢贸然行动，她陷入了迷茫之中……

发展空间的缺乏是造成职场人士产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看，每个人都有各自“难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过“窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在“升职的天花板”下望“顶”兴叹。跳槽，往往成为这部分人选择的出路。可是跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间呢？

跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。

资本一：天生资质。假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行，那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去做财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。

资本二：专业知识。收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.%（MBA除外）。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。

资本三：行业经验。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的人事经理很多年，你的经验做零售业的人事经理也能用，就比没有人事经理管理经验的人有优势。

资本四：职业技能。英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出万余元。

看清自己的资本，有助于跳槽的成功，否则事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作并取得成功了。

江湖阅历16：跳槽，你想好了吗？

对于那些工作了两三年的年轻人来说，可能要面临一些新的选择。失望、焦虑、茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，但如何做出选择又是一件非常令人头疼的事。是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是考公务员还是下海经商……很多人由此陷入了迷茫。所以，这段时期的选择是很关键的，有可能成为你人生道路的转折点。

转行还是坚守

李彤毕业于一所综合性大学的测控专业。毕业时为了留在上海，他选择了一家销售平板显示器的公司做技术支持。年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作，而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，李彤有了跳槽转行的想法。

对于李彤这种处于职业探索期的人来说，一般而言，在跳槽时不宜选择转行。因为他们尚处在‘熟练工’的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。

当然，如果出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无兴趣；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，学非所用；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。

寻求高升还是看重发展

阿林毕业于某名牌大学的管理专业，在一家证券公司从事人力资源管理工作。年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门突然发生变故，领导层希望阿林能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。阿林陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源管理工作，还是进入薪水更高的融资部门？

阿林后来通过一些职业性向的测试，发现自己确实比较适合人力资源管理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。所以，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，因此他可以考虑换一家公司，继续自己的人力资源管理工作。

根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于5岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。

当老板还是做职员

张晓鸥学的是商科，毕业后在长沙选择了一家IT公司。善于交际的她把采购工作做得非常出色，迅速成为公司的“明星员工”。但她不满足现状，想找一家更大、更规范的公司继续磨炼。就在这时，张晓鸥的大学同学游说她把家乡湖南的小吃推广到上海来，并为她描绘了灿烂的前景，而且还制订了一份极为详尽的策划书。对创业一向颇为向往的张晓鸥心动了，她开始考虑自己要不要去上海创业。

就这样，张晓鸥开始了她的创业。虽然她准备进入的行业是低技术含量的，但因为缺乏对目标市场的认知，及对合伙人能力的了解，结果饭馆开了大半年，她就因为入不敷出而被迫关张了。

很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，不建议他在5岁就去创业。一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。

对于那些有志于创业的人在这个年龄应该做些准备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。

江湖阅历17：要跳，就跳出一片新天地

周先生是一家物流企业的部门经理，拿着6000元的月薪，可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时，就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪，他毫不犹豫地跳了槽，但在新单位连试用期都没过，就被迫离职。

像周先生的这种行为就是典型的“非理性跳槽”，选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”固然没有错，但是，说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么，年轻人应该怎样进行一次成功的跳槽呢？

确定跳槽的动机。一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；二是主动的跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，而且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

跳槽前的心理准备。是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。

建立自己的信息渠道。跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究；利用和建立自己的关系网，有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐；通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

了解你的“新东家”。这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？

把握最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。

向“老东家”真诚地说明情况。提早一个月写封言辞真诚的辞职信，其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。和主管详谈跳槽理由或决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。

能带走的资料要带走。先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走，但最好是早有准备，不要到了临走那天，还在那里匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

做好交接工作。找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

办好人事手续。有员工手册的，当然要带走；需要原公司写工作证明的，也及时办好；提早0天交辞职信，公司在接到你的辞职信后，自同意辞职起之后的7天内，必须办好辞职手续。而在审批期间，最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏，以免在以后的职业生活中遇到不必要的麻烦。

江湖阅历18：跳槽陷阱，要提防

跳槽是一种常见的职场现象，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。

陷阱一：站着这山，看那山高

乔梁08年毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，都是做不长的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在更是闲赋在家。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他感到迷茫的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

乔梁的经历就像苏格拉底和柏拉图的故事。苏格拉底让柏拉图在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，柏拉图扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，还会让人心变得浮躁。

陷阱二：宁做鸡头，不当凤尾

恒强在公司平时工作认真严谨，深得上司赏识，一步一步当上了总经理助理，而且公司领导有意要栽培他。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。可是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……

每个有能力的年轻人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但事情不都是那么顺利的。原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前时，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自于其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。

陷阱三：放弃高薪，求稳定

Lucy在一家外企上班，经过多年的努力，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，因为一个进国企工作的机会使9岁的她左右为难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力也都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。

Lucy的这种心理很多职场女性都有，她们缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是要稳定，你需要考虑一下自己当下的心态和家庭的需求，顺其自然。

在跳槽的路上有这么多的陷阱，最主要的原因就是对“新东家”不够了解，之前把一切事情想得过于美好，可到那才发现不是自己想象的那样，于是悔之晚矣！那么我们应该怎样对“新东家”有足够的了解，进而判断是否适合自己呢？

对雇主声望进行调查。对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解公司的反馈信息，作为雇主的公司是否声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景等。

事先了解工作环境。最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。

如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。

合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。

当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。

江湖阅历19：年轻人，不要跳槽“上瘾”

阿峰是标准的跳跳族。他在新单位上班刚十天，就想辞职，在接下来的几天时间里，他如愿辞职。然后马上到另一个单位上班，刚上班没几天，就三天两头地给朋友打电话，让他们帮着看看有没有其他单位的“其他机会”。

虽然他在销售方面很多年的经验都是实战而来，也算得上一个人才，但到一个单位就挑三拣四，到一个单位想的第一件事情不是将工作做好，而是这单位不行，就赶紧跳槽。所以他在销售这行做了这么多年，却一直从事着基层工作，从来没有被提升过，薪水也没有大幅的提升。

在企业里，跳槽的人越来越多，而且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个企业之间穿梭来往，不像是企业职员，倒像是观光游客。不同的人跳槽的原因可能不同，但主要有两方面的原因，一方面可能是企业的原因，如企业太小，老板太无能，员工待下去没有太大的发展；另一方面则可能是员工的原因，如对工作失去了兴趣，想换换新环境，又或者有企业开出了更高的酬金等。不管是什么原因导致员工的跳槽，但有一点是可以明确的，那就是多数情况下，跳槽是得不偿失的。

这些人看起来很风光很潇洒。事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人失去的比得到的多。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入企业时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是要经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人。一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对企业更意味着损失。

单位存在缺点，因为这些缺点的存在，你才有“工作”的机会。如果看到缺点就想逃走，这样的人才，也不能称之为人才。游戏都有规则，食君之禄，担君之忧。如果将工作的目的看成为老板分忧，如果将工作当成是一种挑战，即使离开，也一定是在有所作为的基础上。

许多有杰出成就的人都离不开积累。知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上三四个月，应该说对企业才刚有一个了解，岗位技能也才刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，对企业则是不负责任。太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。

盲目跳槽可能惹来情绪障碍。一名0多岁的年轻人走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，现在已经换了三家单位，但仍然不满意，想继续换工作。心理学家认为，类似这位年轻人的例子并不多，但现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。

跳槽的危险系数太大，不是任何人都适合跳槽的。而且过于频繁的跳槽会损害一个人的职业形象，容易给老板留下不够忠诚的印象。当然，并不是说就不能跳槽了，因为“忠诚”是有前提条件的，那就是你的老板是一个值得你忠诚的人，你所在的企业是一个值得你死守的地方。

企业里那些元老级的员工是最受人尊敬的，即使他们没有过人的才干，也没有干出过一番丰功伟绩，但是，他们用一生的精力履行了对企业的忠诚，所以说他们是最值得尊敬的。

奉劝那些爱跳槽的人：忠诚于你的企业，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽，你在企业所做的一切努力都将失去，包括你创造的业绩，你留下的好印象，你建立的人际关系等。再者，即使你最终要跳槽，你也要留下美好的印象在企业，以及留下好印象在这个行业中，让下一个老板看上你。如果是下一个老板来挖你，那么，你的高职位和高薪水自然就来了。

江湖阅历0：跳槽失败，怎么走出来？

在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他，有些一蹶不振，整日无精打采地工作，心中萌生悔意，“当初还不如不跳槽呢！”

东子从一所重点大学毕业后，在一家私企找到了与专业对口的工作。起初，东子很高兴，当今大学生就业这么难，自己不仅毕业就顺利就业，而且每月能拿到000元左右的薪金，这在同学当中已算不错了。可两三个月后，东子的好心情渐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里，“大力跳到了外企，工资挣到四千多呢！”“小可换了工作，年薪七八万！”……

看着同学们都飞速地发展，东子心急如焚，他开始对自己眼前的工作不满起来。收入不算多，有时还加班，公司名气不大，跟人说起来不是很有面子。思来想去，东子决定“跳槽”。此后，他频频光顾人才市场，专盯着工资高的单位。两个星期后，东子在一家大型企业找到了工作。月薪近四千，还有带薪休假，年终月份双薪。这让他很满意。

就这样过了一段时间，东子发现自己在新单位好似一个打杂的，虽然也是搞计算机，但与计算机无关的一些工作，比如跑个腿之类的也叫他做。而相对重要的工作都是单位“老人”来做，不让他这个“新人”插手，而且公司还经常以各种理由扣他的工资。而跳槽前的单位，东子虽然是应届毕业生，但部门主任却十分器重他，一些棘手的难题也让他参与解决，月薪虽然不多，但给他提供了广阔的发展空间。看重眼前的薪酬却忽视了未来的发展，东子认为自己跳槽失败是因为目光短浅，未用发展的眼光看问题。

现在的东子，整天闷闷不乐，工作也不积极，他不知道自己下一步该怎么走，不知道自己还有没有前途……其实像东子这样的年轻人不在少数，跳槽跳得自己迷失了方向，甚至对自己产生了怀疑，那么该如何摆脱这种困境呢？

“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。”职场专家提醒职场人士，发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决问题。

调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，不妨用心做好手边的工作，说不定会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白自己的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让内部跳槽，找一个更适合自己的工作岗位。

做好职场规划，避免再次跳槽失败。一般来说，有三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位吸引，对选择欠缺谨慎。

所以说，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。（未完待续）