这一轮比赛的程序跟上一轮一样，经过五场比赛，二十强产生。玉缘服饰入围的是夏阳、李小虎和王一波。

第三轮比赛，每名选手设计的服饰就展示完了，五组比赛前两名进入总决赛，淘汰的十人获得四等奖，奖金一万元。玉缘的王一波获得了四等奖，他也止步了最后的总决赛。

进入总决赛的十五人不再分组，比赛的项目分两部分。每个人在电脑上设计出一套秋季服饰，时间是两个小时；第二部分是主持人提问的形式，根据参赛选手对服饰的理解和现场应对打分。

服饰设计阶段结束，决赛阶段现场直播正式开始。经过两个小时的比拼，十五位选手的成绩全部计算完毕。经过五分钟现场处理之后，十名设计师的排名和分数在大屏幕上展示。

夏阳获得了最高分九十七点六六分，获得了特等奖二十万；一等奖被康纳首席设计师洪涛获得；李虎获得了二等奖。目前的夏阳不需要用大奖赛的形式来提高自己的知名度，不过获得大奖在的最高奖项，夏阳和刘倩都很高兴。

夏阳的获奖，让玉缘这个品牌的影响力更大、知名度更高。而夏阳获奖后第一个举措，让玉缘和夏阳本人更是成为了热议人物。夏阳在会讲感言后，直接将二十万元捐了出来，并从玉缘的财务拿出三百万元作为启动资金，建立一个基金会，专门用来资助从事服装设的年轻设计师。

这一基金的建立，很快得到了深圳服装协会的响应，有七十家服装公司出资注入了基金会。大家都表示，根据公司的经营情况，不定期的注入资金，让设计人才完成学业和专业培训，让年轻人都能实现自己的设计梦。

玉缘通过夏阳的设计大赛得奖，以及他启动的服装设计基金会的良好运作，获得了越来越多年轻人的青睐，每年都有许多年轻有才华的设计师入驻玉缘，夏阳决定彻底从设计总监的位置上退下来。

从大连服装设计学院毕业的李小虎，接过了夏阳手中设计总监的职位。夏阳以玉缘董事长的身份不再担任公司内实际职务，他把整个身心投入到基金会当中，他想以一己之力培养出更多的优秀服装设计人才，这是为了服装发展的希望。

玉缘的发展势头良好，夏阳和刘倩明白，公司的良性发展离不开全体员工的努力。虽然公司是一个整体，每一位员工的个人发挥都对公司的发展有一定的影响。但是夏阳明白，公司里关键部位的关键人才，才是支撑公司发展的栋梁。

经过跟刘倩多次商量，也详细认真研究了其它股份有限公司的操作模式。夏阳决定将他和刘倩的独资公司改为股份有限公司。公司的发展势头良好，他决定给一些主要部门的主要人才赠送干股。

目前的夏阳占有公司百分之五十一的股份，刘倩占百分之四十九的股份。第一批的赠送干股先作为一个实验模式。公司目前的资产约一亿五千万，每股一万元，整个公司设立一万五千股。