返回 第十三章 有结果了吗 首页
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"Ada,程陆的资料调查的怎么样了?"程陆离开后,顾允有些想了解这个奇怪的孩子了。如果说之前是因为工作,那现在更多的是八卦了。

"总裁,已经总结好了,现在给您送过去吗?"

"来吧。"

Ada进来时,只看见顾允在思考着什么,很专注,也很...奇怪。

"总裁!"

"嗯,放这里吧!没有其他人知道吧。"

"是的!"

"好,回去吧,这件事儿要保密!"顾允说完,就让Ada离开了。

总裁办公室里,静悄悄的,顾允细细的看着桌上Ada刚送来的材料,不时皱皱眉。

程陆是个特别孤僻的人,从小就生活在没有亲情的环境里,让他越来越自卑,与外界的联系也越来越少。对于程陆来说,他的生活只有他一个人,孤单的一个人。没有人会在意他,也没有人关心他,顾允是第一个给他温暖的人。而且,这份材料上分明写着几个大字:偏执型人格!

所谓的偏执型人格,表现为固执,敏感多疑,过分警觉,心胸狭隘,好嫉妒;拒绝接受批评,对挫折和失败过分敏感,如受到质疑则出现争论,诡辩,甚至冲动攻击和好斗;常有某些超价观念和不安全、不愉快、缺乏幽默感;这类人经常处于戒备和紧张状态之中,此类人一般是自我和谐的,不会主动或被动寻求医生帮助。他们通常出现于信访部门或司法精神病鉴定场合。

作为一个总裁,自然是不希望自己的公司里有这样人格的人存在的。他就像是个不定时炸弹,不知道什么时候会爆发,也不知道会带来什么样的灾难。可作为顾允,他是对这个人有好奇心的,程陆固然是个偏执型人格障碍的人,可他非凡的程序设计能力,也是有目共睹的,。不该因为这样一份病例,就将这个人判死刑。

程陆的情况,不算严重,主要还是因为成长过程中的次的缺失。考虑再三,顾允还是决定把这件事放在心底。对于偏执型人格障碍的人,其实是可以改变成正常人的,程陆的问题也不算严重,顾允决定,为了公司,一定要将程陆的精神障碍治好!保护公司职员,是他作为总裁该承担的责任!

想到这里,顾允还是觉得应该找个心理医生好好咨询咨询这个情况,争取早日让程陆脱离苦海。

"阿晨,兮兮回来了吗?"顾允想起夜语兮就是医学天才,还是先联系联系夜语晨,看看他妹妹有没有时间吧。

"哎呀,她临时又有事儿了,这下又回不来了。"

"这样啊,那她最近忙吗,有点事儿想问问她!"

"不知道她忙不忙,你直接给她打电话不就好了。"夜语晨有些懵,找兮兮给自己打电话干嘛?自己又不是跟兮兮不熟,这混蛋!

"额,说的也是!我为啥要给你打电话,真是闲的!"说完,顾允就直接挂了。

另一边的夜语晨炸毛了:这混蛋,真是好气哦!这利用完就跑了,还挂自己电话╭(°A°`)╮

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